这个问题其实有多方面的因素，想必也是很多正在做培训的小伙伴心头的一个难题。河南行动学习研究院就借着这个话题来说一下个人的看法，如有不全或者不足之处，欢迎大家在评论里留言指出。

　　第一，培训师转型需要要知道自己想做什么

　　如果你身边有培训师朋友，你问他们是否想要做或者喜不喜欢当下的这份工作，百分之九十以上回答都是否定的。如果你再问他们想做什么，又有百分之九十以上回答“不知道”。这就是根源所在，一个人没有自己想要的方向，何谈转型?

　　也许有培训师说我的理想肯定实现不了，我努力了也是没用的。如果你也是这样，那么是否听说过这样一句话：“梦想一定要有的，万一实现了呢”?所以，培训师转型升级，一定要先想好你喜欢什么，想要做什么，这个是所有的前提，没有方向神仙也帮不了你。

　　想好了再往下走，你会发现，原来很多事情是可以朝着你设想的道路前进的。

　　第二，把握一切机会朝着那个方向努力

　　说到这个问题，很多培训师朋友开始着急啦。比如一个身处IT行业的人梦想是做老师，看似不着边际，一下子不知道自己该怎么办才好。河南行动学习研究院表示，万事开头难，切不能急于求成。很多时候我们被传统的思维固定住了，短时间内或者没有别人指点根本跳不出来，谁说IT人不能当老师?谁又规定只有小初高大学校里的老师才是老师?企业大学的老师不是老师吗?市场上各种教育机构比如新东方的老师不是老师吗?

　　所以，把思维拓宽，方向不变方法可以变，形势可以变。只要你真心热爱，任何困难都能战胜，任何事情都会给你让路。难不成你追求一个姑娘觉得她距离你太遥远就放弃吗?怎么办?废话，打飞滴去啊，没钱买机票，赚去啊，总有解决办法的，关键是要走出那第一步。

　　第三，坚持

　　很多人说这个很不切实际，谁还不知道坚持。对，谁都知道，但有几个人真的坚持住了?你有坚持下来吗?有人从事传统培训十几年，最后还是坚持3年从一个专做产品培训的讲师发展到行动学习项目导师、促动师。这中间肯定会有很多困难，比如观念的扭转，风格的改变，心智模式的转化等等，现在成为课酬上万、年薪过百万的讲师，可以说确实付出了很多。但是从结果论一切都是值得的。

　　如果不能坚持就放弃吧，别找理由，懒就是懒。如果你想转型升级，那么就一定要坚守自己的初衷，坚持做下去。

　　第四，不停的学习、收集、整理

　　想做什么你的头脑中一定要时刻准备接受相关的信息，把对你将来有用的全部收集起来，最好整理成册便于查找。同时你可以试着加入这些圈子，多认识些相关伙伴，便于了解行业信息和从他们身上学习。这是个细心且耐心的过程，没人指点没人监督全靠自觉。是不是真的爱TA，就看你能不能做到这一点。

　　最后顺便说一句，随着经济的发展，企业家、老板越来越关注培训在绩效提升上能带来的拉动作用，而不仅仅是团队士气的提升，更多希望能给员工带来能力的增长、业绩的提升，而传统培训在这方面的表现总是不尽人意，培训现场气氛热烈，嗨完却没什么收获。而行动学习促动师通过引导促动技术、教练技术让学员自己从日常的工作中挖掘问题、找到解决问题的思路，最终带来的是能力和绩效的双提升。可以说，促动师未来肯定是培训师转型升级的一大方向!